員工福利措施

(一)員工褔利措施、進修、訓練、退休制度與實施情形 ,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形。

1.員工褔利措施 :

(1)全體員工參加勞保、健保。

(2)員工調薪、獎金制度之實施。

(3)員工分紅: 盈餘分配時以 4% 作為員工紅利。

(4)每年實施定期健康檢查。

(5)三節獎金( 由褔委會提供)。

(6)褔委會補助社團活動及婚喪喜慶。

(7)成立職工褔利委員會，公司每月提撥營業額及下腳廢料收入固定比率之金額，供委員會統籌辦理各項褔利業務。

2.進修、訓練制度：員工為公司重要之資源，故本公司一向以員工的培訓為重。

(1)教育訓練分為年度專案訓練、職能別訓練及新進人員教育訓練等項。

(2)針對員工本職學能提供經常性的訓練課程，並提供技能的訓練課程，提供員工選修，新進人員則實施跨部門職前訓練。

(3)建立內部講師制度，傳承公司的知識資產。

(4)視特殊需要，實施派外訓練。

3.退休制度實施情形:

(1)勞工退休金舊制

退休制度比照勞基法按其工作年資，每滿一年給兩個基數，超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。

(2)勞工退休金新制

自民國94年7月1日起配合勞工退休金條例(以下簡稱「新制」)之實施，原適用該辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制，其退休金之給付，由本公司按勞工每月工資6%提繳退休金，提撥至勞工保險局，儲存於勞工退休金個人專戶。

(3)勞資間之協議與員工權益維護措施情形 :

本公司勞資問題多採溝通協調方式處理，故勞資雙方關係和諧，平時舉行各部門會議及產銷會議，藉以作適當之雙向溝通，另定期舉行職工褔利委員會會議，藉以對各項褔利措施作適當之討論，以加強勞資關係之和諧，並供管理單位作參考。